Chancengleichheit neu gedacht.
Der Weltfrauentag ist nicht nur ein Tag des Feierns, sondern auch eine Erinnerung daran, wie wichtig Chancengleichheit in der Arbeitswelt ist. Eine vielversprechende Entwicklung in diesem Bereich ist der Skills-First-Ansatz, der den Fokus auf Fähigkeiten statt auf lineare Karrierewege legt. Besonders für Frauen bietet dieser Ansatz eine große Chance, ihre vielfältigen Stärken sichtbar zu machen. Denn Studien zeigen: Frauen sind oft besonders stark in emotionaler Intelligenz, Problemlösung und Leadership – entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg.
Doch wie können Frauen im Vorstellungsgespräch mit ihren Kompetenzen punkten?
Hier sind die fünf besten Tipps:
- Fähigkeiten statt Karrierewege betonen
Viele Frauen haben keinen geradlinigen Lebenslauf – und das ist vollkommen in Ordnung. Entscheidend ist, welche Fähigkeiten du mitbringst. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du deine Kompetenzen in unterschiedlichen Kontexten eingesetzt hast – sei es im Job, im Ehrenamt oder in privaten Projekten. Positioniere deine Soft-Skills als Business-Vorteil – Empathie und Kommunikationsstärke sind Führungskompetenzen.
- Setze deine Erfolgsgeschichten gezielt ein
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um strukturiert darzustellen, welche Erfolge du bereits erzielt hast. Verwende keine Abschwächungen wie „Ich hatte Glück …“, „Das war ja nix besonderes …“. Erkläre nicht nur, was du getan hast, sondern auch, welchen messbaren Einfluss deine Arbeit hatte. So machst du deine Kompetenzen und Erfolge für potenzielle Arbeitgeber greifbar.
- Kommuniziere selbstbewusst
Viele Frauen neigen dazu, ihre Leistungen herunterzuspielen oder in der „Wir-Form“ zu sprechen. Doch deine Erfolge sind deine Erfolge! Sprich in der Ich-Form und betone klar, welchen Beitrag du geleistet hast. Selbstbewusstsein ist keine Arroganz – es ist eine Anerkennung deiner eigenen Stärken.
- Körpersprache und Stimme bewusst einsetzen
Selbstbewusstes Auftreten beginnt nicht erst beim Sprechen. Halte Blickkontakt, sitze aufrecht und vermeide nervöse Gesten. Eine ruhige, klare Stimme signalisiert Souveränität und Kompetenz.
- Gehaltsverhandlungen nicht scheuen
Leider ein häufiger Fehler: Frauen fordern oft weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Informiere dich vorab über marktübliche Gehaltsstrukturen und argumentiere klar und sachlich, warum du eine bestimmte Summe verdienst. Dein Wert für das Unternehmen bemisst sich an deinen Fähigkeiten – also präsentiere sie entsprechend!
👉 Fazit: Es ist Zeit, den Raum einzunehmen, den Frauen verdienen!
Frauen haben nicht nur die Skills, sondern auch das Potenzial, sie gezielt einzusetzen. Mit dem Skills-First-Ansatz kannst du dein Vorstellungsgespräch auf deine Stärken ausrichten, selbstbewusst kommunizieren und deine Erfolge strukturiert präsentieren. Nutze diese Chance, indem du deine eigenen Fähigkeiten selbstbewusst ins Rampenlicht rückst!
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