Wer sich immer wieder Absagen einfängt, verliert den Mut. Ein Bewerbungscoaching kann da helfen.

Souverän, fachlich versiert, überzeugend – diesen Eindruck möchte man vermitteln, wenn man sich für einen Job bewirbt. Aber nicht immer funktioniert das wie gewünscht. Mancher hat Probleme mit dem Anschreiben, einer anderen fällt es schwer, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Mit jeder Absage schwindet ein Stück Selbstvertrauen, die Selbstzweifel nehmen zu und beim nächsten Vorstellungsgespräch ist man noch verzagter und unsicherer.

Ein Teufelskreis, aus dem es schwer ist, herauszukommen. Dann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem man über ein Bewerbungscoaching nachdenken sollte.

Für wen lohnt sich ein Bewerbungscoaching?

Prinzipiell profitiert jeder davon: vom Berufsein-/Quer-/Wiedereinsteiger bis zum Berufserfahrenen, aber auch Führungskräfte und Personalverantwortliche. Denn auch wenn man selbst Auswahlerfahrung hat und die Entscheiderperspektive kennt: die Bewerberrolle ist eine vollkommen andere Situation.

Ein Coaching oder Bewerbungstraining ist die Vorbereitung auf einen Auftritt, bei dem es ums Ganze geht: Bekomme ich den Job oder nicht? Die Vorbereitung ist wichtig. Wenn man einen Marathon laufen möchte, geht man ja auch nicht ohne gründliche Vorbereitung, sprich Training, an den Start, oder?

Wie läuft ein Bewerbungscoaching ab?

Los geht’s mit dem Check der Bewerbungsunterlagen: sind die Unterlagen auf die  Anforderungen der Stelle abgestimmt, kommen die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen gut zur Geltung? Wenn das passt, steigt die Chance, dass Sie die erste Hürde nehmen und eine Einladung zum ersten Kennenlerngespräch erhalten.

Jetzt ist eine gute Vorbereitung Gold wert: Im Coaching lernen Sie, wie Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Wie Sie sich während des Gespräch präsentieren und verhalten, um einen positiven und authentischen Eindruck zu hinterlassen.

Auch Praxisübungen, wie etwa Rollensimulationen und Videoanalysen gehören zu einem professionellen Coaching dazu. Durch individuelle Rollensimulationen lernen Sie, sich auf die Echtsituation vorzubereiten und damit fühlen Sie sich sicherer.  

 Ein NoGo ist, dass der Bewerbende eine Rolle mit auswendig gelernten Sätzen einstudiert. Es geht vielmehr darum, sich möglichst authentisch zu präsentieren: dazu gehört auch, eigene Bedürfnisse zum Ausdruck zu bringen und Fragen zu stellen.

Wer über das reine Training hinaus noch mehr über sich erfahren möchte, für den bietet sich zusätzlich der Einsatz eines diagnostischen Verfahrens aus der modernen Persönlichkeitspsychologie an (z.B. der LINC Career Profiler). Hier haben Sie die Möglichkeit, sich Ihrer Charakterstärken, Fähigkeiten, Motive, Werte, Bedürfnisse oder Interessen bewusst zu werden.

Auf diese Weise kann ein Bewerbungscoaching dazu beitragen, Ihr Selbstbewusstsein zu steigern, das Vertrauen in die eigenen Kompetenzen zu stärken und Mut zu machen. Hinzu kommen Job-Vorschläge und Tipps, in welchen Berufen und Stellen die Job-Person-Passung besonders hoch ist und wie man sich beruflich weiterentwickeln kann.

Ein Bewerbungscoaching kann das Vertrauen in die Persönlichkeit und die eigenen Kompetenzen stärken. 

Mit einem Bewerbungscoaching investiert man in sich selbst und in die eigene Zukunft. Sie trainieren Fähigkeiten aus den Bereichen Rhetorik, Körpersprache, Präsentation und erhalten wertvolles Feedback über die eigene Persönlichkeit vermittelt, die auch über das Coaching hinaus im Alltag hilfreich und anwendbar sind.